Switch it On est une boîte à outils composée de 25 outils pratiques destinés au développement et apprentissage organisationnel.  Les outils peuvent être utilisés dans la relation managériale, le travail en équipe et des processus organisationnels avec différentes parties prenantes concernées. Tous les outils de travail sont conçus pour contribuer d'une manière ou d'une autre à développer une culture d'apprentissage dans votre organisation, un déclencheur pour l'innovation, l'inclusion et le leadership partagé.
Les outils et les méthodes appliquées sont simples et on ne doit pas être un 'facilitateur' professionnel.  Ils n'ont pas la vocation d'une refonte culturelle complète, mais produisent néanmoins un certain effet de levier sur l'apprentissage organisationnel, le dialogue constructif, l'innovation et le changement. La boîte à outils peut être utilisée pour soutenir toutes sortes d'activités dans votre organisation: teambuilding, réseaux d'apprentissage, entretien fonctionnel, réunions de projet, etc ...
La boîte à outils peut être utilisé par des professionnels, des chefs d'équipe ainsi que des responsables OD / RH désireux de l'utiliser à l'échelle de l'entreprise.

Nous offrons la boîte à outils en trois formats:

Une version Copie Papier

La version en ligne au format PDF

Licences permettant aux organisations de distribuer les outils sur leur intranet et réseaux sociaux internes
La licence porte sur la distribution à l'échelle de l'organisation ou bien sur la personnalisation complète de la boîte à outils avec des choix sur mesure dans le contenu, l'intégration des outils de l'entreprise, la mise en page, l'image de l'entreprise, logo, langues, etc ... Pour vous aider à personnaliser les outils et la boîte à outils, Move! offre un soutien à la conception et un conseil a l'usage des outils.

À ce moment, les versions ANGLAIS et NEERLANDAIS sont disponibles, une traduction en FRANÇAIS est en cours et d'autres langues pourraient suivre. 

Alors, qu'attendons-nous ... "SWITCH LEARNING ON"

A UTILISER QUAND ET COMMENT ?

Développer une culture d'apprentissage dans votre organisation est un processus continu avec la collaboration de toutes les parties prenantes. D'autre part, vous pouvez faire dans votre relation de travail quotidien avec des personnes, des équipes, des projets, etc ... des choses très simples à déclencher l'apprentissage. Il s'agit de co-création, le dialogue, l'innovation, l'autonomie et l'inclusion, le sentiment d'appartenance dans le cadre d'une ambition commune.
"Switch it On" aide les professionnels, le management, les membres de l'équipe, les animateurs internes, le responsables RH, consultants OD & Change, etc ... d'utiliser des méthodes très simples pour stimuler l'apprentissage.
Le Toolkit consiste de methodes simples, que vous pouvez faire vous même sans besoin d'aide de professionnels de l'animation ou du changement. Bien sûr, si vous pensez à un changement organisationnel plus fondamental, alors il est utile d'obtenir des conseils. Move! peut vous aider dans ce cas.

Quelques exemples de choses que vous pouvez déjà faire a l'aide du Toolkit :

1. Si vos équipes de projet utilisent le AFTER ACTION REVIEW, ils apprennent non seulement plus sur leur propre expérience de projet, mais ca peut être aussi instructif pour d'autres équipes de projet, ou des projets futurs.

2. Si le management utilise un style de COACHING vis-à-vis les membres de l'équipe, ils encouragent l'autonomie, la créativité et l'innovation. Le modèle GROW peut alors fournir une structure et maintenir la conversation de coaching centrée.

3. Si des managers ou des professionnels forment un groupe d'INTERVISION ils partagent non seulement leur l'expérience, ils aident aussi les autres a se remettre en question, stimulent la créativité et aident a penser 'out of the box'.

4. Si toutes les parties prenantes font une 'analyse environemental' avec le modèle PESTEL, l'analyse sera mieux et les participants a cet exercise seraient capable de organiser leur travail en fonction des besoins de l'entreprise.  Et des COMMUNITIES OF PRACTICE pourraient rassembler les professionnels par 'discipline' a contribuer a la stratégie pour rencontrer challenge du business.

Ces techniques et bien d'autres peuvent être utilisées pour «déclencher» votre énergie d'apprentissage.

"Switch it On : 25 leviers vers une Organisation Apprenante"

Qu'y a-t-il dans la boîte à outils ?

Les 25 outils peuvent être classés en trois groupes: Ceux qui sont utilisés dans des situations individuelles telles que le coaching, le feedback individuel, etc. Ceux qui supportent le travail d'équipe tels que Responsibility Matrix, Brainstorming, etc ... Et puis vous avez ceux qui visent le dialogue organisationnel comme les communautés de pratique, l'analyse de l'environnement et le stakeholder management. En réalité, ils se chevauchent souvent entre deux ou même les trois catégories.

Téléchargez ici la table du contenu du toolkit

Jetez un coup d'oeil ?

Ici vous pouvez faire connaissance avec une sélection d'outils disponible dans le Toolkit.

Formules Disponibles

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